カテゴリ：【 採用 】内の記事一覧
歯科医師（勤務医）の先生の給料（月給）
今日は歯科医師の先生でも勤務医の先生の月給ということに
絞って記事にしてみたいなと思っています。
しかし、これが意外とどこを探してもでてこないんですね。
こうした歯科医師の先生の月給や年収、歯科医院の開業数などは厚生労働省や
民間の調査会社が統計を出していたりするものなのですが。
そこでこんなものを基準にしてみてはどうかなと思いました。
絞って記事にしてみたいなと思っています。
しかし、これが意外とどこを探してもでてこないんですね。
こうした歯科医師の先生の月給や年収、歯科医院の開業数などは厚生労働省や
民間の調査会社が統計を出していたりするものなのですが。
そこでこんなものを基準にしてみてはどうかなと思いました。
採用に関するご案内
こちらは新卒採用、もしくは中途採用で
職人になることを目指している方のためのページです。
それ以外の方は、ブログやついったーはこのような
活用の仕方もあるのか、という視点でご覧いただければと思います。
職人になることを目指している方のためのページです。
それ以外の方は、ブログやついったーはこのような
活用の仕方もあるのか、という視点でご覧いただければと思います。
やろうとする人と、いいわけをしてあきらめてしまう人
一昨日、面接官セミナーというものに参加してきました。
30名以上の方が出席していましたね。
私が採用に関するセミナーにでるのは
これで2度目ですが、かなり濃い内容でした。
・応募者の志望動機の強さを見抜く質問。
・してはいけない質問。
・良い人材の条件
・筒抜けの面接情報
などなど。
こういうことを事例を挙げてはっきりと教えてくれるのが
よかったですね。
30名以上の方が出席していましたね。
私が採用に関するセミナーにでるのは
これで2度目ですが、かなり濃い内容でした。
・応募者の志望動機の強さを見抜く質問。
・してはいけない質問。
・良い人材の条件
・筒抜けの面接情報
などなど。
こういうことを事例を挙げてはっきりと教えてくれるのが
よかったですね。
育てる前に待つ。その前にすること
前回の「人を育てるということは待つこと」という記事にコメントをいただきましたが、
開業している先生や共に働く衛生士さんやスタッフさんにとって
とても大切な問題ですので、
こちらで返信をさせてもらえればと思います。
HN、ぶーすけさんからのコメントです。
ぶーすけさん。もし、こちらでのご返信が困るということが
ありましたらおっしゃって下さい。すぐに削除いたします。
開業している先生や共に働く衛生士さんやスタッフさんにとって
とても大切な問題ですので、
こちらで返信をさせてもらえればと思います。
HN、ぶーすけさんからのコメントです。
ぶーすけさん。もし、こちらでのご返信が困るということが
ありましたらおっしゃって下さい。すぐに削除いたします。
一日体験入社の勧め
今日は採用のお話です。
開業をしている先生は、私どもと同様に
いろんな顔を持っていますよね。
時には経営者、時には一人の技術者、時には先輩、
時にはマーケティングを考える人、時には面接官、
その実態は、
ハニーフラッシュ！
同年代の方なら分かるかと・・・・
えー、今日はちょっとした提案です。
開業をしている先生は、私どもと同様に
いろんな顔を持っていますよね。
時には経営者、時には一人の技術者、時には先輩、
時にはマーケティングを考える人、時には面接官、
その実態は、
ハニーフラッシュ！
同年代の方なら分かるかと・・・・
えー、今日はちょっとした提案です。
面接をするときにまずすることは人物像をはっきりと描くこと
これまでも採用に関することを何回か書きましたが、
これは現在、錦部製作所で職人を募集している過程で
学んだことをお話ししています。
しかし採用はやればやるほど難しいなーと感じています。
これは現在、錦部製作所で職人を募集している過程で
学んだことをお話ししています。
しかし採用はやればやるほど難しいなーと感じています。
新人研修より重要なこと
昨日、今日と暖かいですね。
東京では今日は4月下旬の陽気だそうです。
春を実感する今日この頃ですが、
春と言えば新人スタッフが入ってくる時期です。
先生方や先輩衛生士さんは
仕事のやり方などを教えたりして忙しく
なるかと思います。
その仕事を教える前に大事なことがあります。
それは「仕事に対する姿勢」や「院長先生のイズムを注入すること」
だと考えます。
当社で言えば、「錦部イズム」を注入するのです。
しかしこの「錦部イズム」が誰にでも注入できるかと
言えばそうではありません。
院長先生のイズムを注入するために大事なことがあります。
それは・・・・
東京では今日は4月下旬の陽気だそうです。
春を実感する今日この頃ですが、
春と言えば新人スタッフが入ってくる時期です。
先生方や先輩衛生士さんは
仕事のやり方などを教えたりして忙しく
なるかと思います。
その仕事を教える前に大事なことがあります。
それは「仕事に対する姿勢」や「院長先生のイズムを注入すること」
だと考えます。
当社で言えば、「錦部イズム」を注入するのです。
しかしこの「錦部イズム」が誰にでも注入できるかと
言えばそうではありません。
院長先生のイズムを注入するために大事なことがあります。
それは・・・・
歯科医師さん、衛生士さんの求人を永久に無料でする方法
察しのいい先生ならお分かりかと思いますが
ご自分の医院のHPに採用ページを作って
そこに募集要項だけではなく
先生の熱い思いを書くことです。
ただし書き方には多少ルールがありますので、
一週間前のブログをお読みください。
この採用ページを作るというのはいいことがたくさんあるのですが、
そのひとつ一つが
期間を気にせずにしかも無料で掲載し続けられる
と言う点です。
しかしこの期間を気にしないで無料でできる
というのはそれだけでも魅力的ですが、
このよい点の本当のメリットは・・・・・
ご自分の医院のHPに採用ページを作って
そこに募集要項だけではなく
先生の熱い思いを書くことです。
ただし書き方には多少ルールがありますので、
一週間前のブログをお読みください。
この採用ページを作るというのはいいことがたくさんあるのですが、
そのひとつ一つが
期間を気にせずにしかも無料で掲載し続けられる
と言う点です。
しかしこの期間を気にしないで無料でできる
というのはそれだけでも魅力的ですが、
このよい点の本当のメリットは・・・・・
歯科医師さんや衛生士さんを募集するときの採用HPの書き方
前回、変わりネタとして
意識の高い歯科医師さんや衛生士さんの
募集の方法を書きました。
それはご自分の歯科医院のHPで
募集要項などだけではなく、
熱い思いを存分に書くというものです。
採用ページをつくることのメリットは
いくつもありますが、
その中でも私どもで言えば
自社のHPに採用ページをつくる良い点は
ミスマッチがかなり高い確率で防げるという点です。
意識の高い歯科医師さんや衛生士さんの
募集の方法を書きました。
それはご自分の歯科医院のHPで
募集要項などだけではなく、
熱い思いを存分に書くというものです。
採用ページをつくることのメリットは
いくつもありますが、
その中でも私どもで言えば
自社のHPに採用ページをつくる良い点は
ミスマッチがかなり高い確率で防げるという点です。
意識の高い歯科医師さんや衛生士さんの求人募集の方法
今日は変わりネタです。
開業されている先生方は
他の歯科医師さんや衛生士さんや歯科助手さんを
募集することがあると思います。
その際、なかなか応募がない、とか
応募はあるけどいい人が来ない、とか
もっと意識の高い人がほしい、とか
お悩みの先生もいるのではないでしょうか。
開業されている先生方は
他の歯科医師さんや衛生士さんや歯科助手さんを
募集することがあると思います。
その際、なかなか応募がない、とか
応募はあるけどいい人が来ない、とか
もっと意識の高い人がほしい、とか
お悩みの先生もいるのではないでしょうか。
