一日体験入社の勧め

今日は採用のお話です。

開業をしている先生は、私どもと同様に
いろんな顔を持っていますよね。


時には経営者、時には一人の技術者、時には先輩、
時にはマーケティングを考える人、時には面接官、
その実態は、

ハニーフラッシュ！

同年代の方なら分かるかと・・・・


えー、今日はちょっとした提案です。

　体験入社は雇う人、雇われる人、双方にいいことばかり　

体験入社。
導入している歯科医院はゼロ、でしょうね。

こんないいことないのですが・・・・。


錦部製作所では、昨年の6月から採用活動をしていました。
この4月にやっと決まりました。


その期間、ほぼ一年です。


この一年、厳選に厳選を重ねてきました。


私たちの選考は、

・書類選考
・一時面接
・適正試験（実技）
・適正試験（ペーパー)
・二次面接
・体験入社二日間

となっております。


これを見て、驚いている方もいるかもしれません。


実は私もはっきり言ってここまで必要ないというか
面接一回すればいいじゃないかと思っていました。


しかしとあるメーカー某ソ○ーで3000名以上の面接経験のある方より
上記が必要であるよと説明され、
実際、採用活動をしていくと、自らすべてを志願して
取り入れてました。



その中でも、体験入社は絶対にやるべきです。

なぜなら・・・・・


面接などの採用活動はずべて、
雇用する側、働く側、お互いのミスマッチをなくすために
あるからです。


雇われる方からすれば、

一日でも一緒に働けば

あー仕事内容はこういう感じなんだ。
面接のときは怖かったけど、実際はやさしんだ。
医院の雰囲気はこうなんだ、

と分かります。


そして雇うほうも

手先はこうかとか、
人間関係もうまくやっていけそうだなとか
丁寧だなとか

わかることが沢山あります。


その上で、内定をだし、承諾されれば
入社してからもスムーズにいく可能性が高いです。


体験入社が無理ならば、見学だけでもしてもらい、
雇用される人もぜひ、見学を申しでてみましょう。